En la nueva economía el capital humano, mas que cualquier otro activo, es la mayor fuente de ventaja competitiva de una organización. Y si su compañía desea atraer, retener, y motivar al tipo de personas que necesita para mantener esa ventaja, tiene que desarrollar un sistema de retribución que reconozca el valor que ellas tienen en el mercado y las premie por desarrollar su conocimiento y habilidades.
El libro también da consejos útiles sobre como evaluar el desempeño y como diseñar un sistema de remuneración que convenga a su empresa y este de acuerdo a sus metas estratégicas.
