El cambio forma parte de la vida. A una época de sequía le sigue otra de lluvias. A veces son los halcones los que intentan cazarnos, luego eso cambia y nos persiguen las serpientes. Pero sabemos lidiar con estos obstáculos. No es fácil, pero disponemos de métodos que nos permiten afrontar con éxito estos desafíos.
«La metáfora de Kotter explica el requisito básico para una organización eficiente: escuchar los sentimientos y las ideas de los miembros del equipo al servicio de un objetivo. Esto posibilita el liderazgo y da pie a una creatividad y un potencial extraordinarios.» Leigh Morgan, directora de operaciones de Bill and Melinda Gates Foundation
